在我国最近几年的发展中，随着企业对人才的渴望中，前前后后出现过很多的猎头做单，我能数出来的就有20个：猎聘、拉勾猎头平台、智联卓聘、猎萌、猎上、智乐聘、猎萝卜、灵鸽、直猎邦、伯乐宝、猎头酷、猎中猎、牛人网、万马达、必猎网、猎众平台、猎才宝、禾蛙等，大致可以分为这三类：依靠招聘平台旗下的，比如猎聘上的面试快、智联卓聘、直猎邦、牛人网等；主打智能技术、ai驱动为主的具有明显互联网赋能基因的平台，比如猎萝卜、禾蛙、灵鸽等；还有就是单纯的线上线下交易的做单平台，这一类就很多了，我认为包括不限于猎萌、牛人网、智乐聘等等。
不过这些平台目前大部分都已经折戟沉沙，目前我看就猎萌和猎上还真实存在着，估计现在也是不好过吧。说到猎头平台大部分会失败的原因，我觉得有这么几个主要因素：
1、行业的性质，猎头行业本身就是一个非常低频的行业，一个候选人很少在一个猎头手里连续卖两次以上，这也是为什么有一个猎头老板跟我说过：猎头就是一锤子买卖。每次的交易频率太低，连续性不高，尤其到了经济不好的时候，求职者的换工作周期往往比较长；
2、其次，客户选择基本上大而全，严重削弱了垂直程度，但是垂直程度需要引进领域大部分企业的难度很高，客户企业和猎头平台之间的粘性不足。几年前，在地产行业如火如荼的时候，要是有一家专门做地产行业的猎头平台应该在当时来说也会活得很滋润，当然现在不行了；
3、无论是对于SOHO猎头还是合作的猎企来说，他们本身跟平台之间就是合作关系，成单了相当一部分钱还要分给平台，他们的主力肯定是以自己的case为主，所以交付端就没有一个系统且稳定能形成战斗力的团队；
4、盈利模式单一，猎头平台主要靠的是猎头成单中的抽成，缺乏可持续性的稳定盈利点。可转化的流量价值不大。举个例子，你在平台上引入商业广告，但是经常登录的是猎头为主，不是广大的求职者，有什么产品是需要通过这种途径定向给猎头的呢？
一旦到了像疫情这种，或者经济低迷的时候，不要说线上平台了，连线下的猎企都不好过呢。深圳最大的猎头公司，展动力都在融资靠转型艰难的活着。
所以总的来说就是，猎头平台这种模式在社会上并没有一个非常成熟的模式，即使先后有各种背景的大佬先后入局，都免不了逐渐成为先烈的结局。
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