企业招聘是需要成本的，但是成本的多少也需要进行计算才能得出。本文将为大家讲解招聘成本的计算公式，希望对大家有帮助。
招聘成本应包括内部成本(InternalCosts)、外部成本(ExternalCosts)和直接成本(DirectCosts)。内部成本：企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。直接成本：广告、招聘会支出;招聘代理、职业介绍机构收费;员工推荐人才奖励金;大学招聘费用等。内部招聘成本是企业进行招聘成本核算时最容易忽略的部分，而实际上它占有相当的比重在实际工作中有时一次流程并不能招聘到适合的人选，需要重复两三次，则内部招聘成本更加不容忽视。
成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
通过上面的公式进行计算，可以算出企业的招聘成本和效益。
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