人力资源管理专业在不同学历层次下，其归属的类别有所不同。
专科学历在专科学历层次中，人力资源管理专业属于公共管理类。这是基于专业教育体系的分类，公共管理类下还包括了民政服务与管理、劳动与社会保障、网络舆情监测、公共事务管理、行政管理、质量管理与认证、知识产权管理、职业指导与服务、标准化技术等多个相关专业。
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本科学历在本科学历层次中，人力资源管理专业则属于工商管理类。工商管理类是一个更为宽泛的学科类别，涵盖了包括人力资源管理在内的多个与企业管理相关的专业，如工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、劳动关系等。
专业特点人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。它旨在培养具备现代人力资源管理理念和专业知识，能够从事人力资源管理及相关工作的应用型专门人才。
综上所述，人力资源管理专业在专科学历层次下属于公共管理类，而在本科学历层次下则属于工商管理类。这一分类反映了不同学历层次下专业教育体系的差异和侧重点的不同。
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