是指企业将一部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务提供商来完成的做法。这种服务模式允许企业将非核心的人力资源任务转移给外部专家，从而让企业能够更专注于其核心业务活动。
人事外包通常包括以下几个方面：
1.招聘与配置：外包服务提供商负责帮助企业招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
2.薪酬和福利管理：包括工资发放、社会保险和公积金管理、员工福利计划设计等。
3.培训与发展：提供员工培训、职业发展规划等服务。
4.绩效管理：帮助企业建立绩效评估体系，进行员工绩效考核。
5.法律合规：确保企业的人力资源管理遵守相关劳动法律法规，减少法律风险。
6.员工关系管理：处理员工关系问题，包括解决劳动争议。
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