很多人想成为培训讲师，很多人学演讲口才课程，学TTT课程，
他们有需求，到处找课程学习，无可厚非，是他们当下能找到的最好解决方案。
但是，五步成师版权课程出现了，李新海导师在2013年6月1日将课程原创开发出来，并对外授课。
首期开班，共计招收了14名学员。这14位学员，在报名之前，都会问我一个问题，五步成师是哪五步？
时至今日，已经2020年12月了，由于我在线上宣传推广五步成师课程，经常有感兴趣的学员与我私信，询问，五步成师到底是什么呢？五步成师是哪五步？
那我今天统一回复一下，给出标准的答案。
五步成师是一门课程，早期研发的时候，定位就是线下2天的速成课程，通过2天课程的讲授和课程结束之后的训练，来让学员具备开发课程和讲授课程的能力，成为一名有课程，能讲好的培训讲师。
第一步：培训大纲设计所谓五步成师，从结果上看，身为培训师，企业内部和培训机构都会和培训师索要课程大纲。从起点上看，要想成为培训师，你需要先有一门课程，如何研发一门课程呢，需要先有培训大纲。
所以培训大纲，是第一步，就犹如盖房子的设计图纸，也犹如人的骨架。
第二步：培训素材设计第三步：培训课件设计课程完成之后，要制作成课件，目前培训行业常用的软件，就是PPT，你要想成为培训师，那课件制作和设计的能力，必须要有。
第四步：培训技巧设计课件制作好了，那就要设计课程的开场，过渡和结尾，要课程精彩，虽然学员来听课，免费也好，付费也好，听的是专业知识和实战经验，培训素材的搭配可以让知识和经验有利于理解，但是如果一盘菜，还需要什么，那就是调味料，咸盐和味精，酱油和醋，就是培训技巧，开场要吸引人，过渡要自然而然，结尾要总结到位。
第五步：培训模拟演练这就是五步成师，五个步骤，你清楚了吗？
作为两天的课程，上课学习前四步，课后练习第五步，那100%可以成为培训师。
五步成师就这些内容吗？
还有惊喜哦，更多内容，我们下次继续分享。
不过可以分享给你一个思维导图，让你更好的了解五步成师到底是什么？
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