帮助企业制订攀登三年计划、协助企业制定了“立足中间、联合两端，特碳引领、两翼齐飞”的发展思路、绘制特碳产业商业计划书和招商图谱……

从济宁市人大常委会研究室综合科科长，到山东益大新材料股份有限公司（以下简称益大新材料）驻企干部，孟宪石迅速转变角色，凭着“钉钉子”的干劲，以“有解思维”破解企业发展过程中遇到的堵点卡点，助力企业攀登进阶。

从“孟科长”到“孟总”

融入企业沟通“零距离”

自2021年8月来到公司，孟宪石就全身心投入到了益大这个大家庭中。“针状焦是生产超高功率石墨电极、锂电负极、高端特碳产品的优质原料，广泛应用于在电炉炼钢、特碳材料和新能源汽车等领域。”孟宪石说。别看孟宪石现在讲得头头是道，刚来的时候，文科生出身的他对新材料制造业是完全陌生的。

“上级领导和外地客商到企业调研，现在基本上都是由他解说，企业的办公室主任都戏称自己‘失业’了。”山东益大新材料股份有限公司董事会秘书、副总经理靳庆彬笑着说。

“我是一块砖，哪里需要哪里搬。”孟宪石笑着说，随着工作的深入，他对企业、对产业的理解认知有了很大提升，令他骄傲的是，“我有两个明显的体会，一个是企业同事不再称呼我‘孟科长’，而是叫我‘孟总’，在我看来，这体现了一种‘身份认同’；另一个是以前我需要问他们，哪里需要我的帮助，现在公司同事们主动找我沟通工作的频率越来越高，这种‘价值认同’让我收获了满满的成就感。”

让企业享惠企资金

跑遍有政策礼包的部门

“实施制造强市战略，是市委、市政府着眼济宁长远发展作出的战略选择，作为驻企干部参与其中，我深感这是一份光荣、一份信任，更是一种使命、一种责任。”助企攀登以来，孟宪石始终保持昂扬向上的精神状态，坚持“在干中学，在学中干”。

帮助企业落实惠企政策是驻企干部的一项重要职责。来到企业，孟宪石牵头成立了政策争取小组，认真研究各项政策，带着企业同事到市县职能部门争取支持，“可以说，有政策礼包的部门我基本上都跑遍了。”

为了效果更直观，孟宪石还邀请职能部门上门送政策指导。邀请市工信局上门指导技改项目申报；邀请市县发改同志逐项辅导国家企业技术中心申报；……为了提高效率，孟宪石联系中介机构帮助企业整理申报材料，缩短了申报周期。

“政策的兑现让企业最有获得感，也使企业认识到驻企干部能真干事、干成事，从而赢得了企业的信任支持。”入驻企业以来，孟宪石已帮助企业申请到位稳岗就业、财政贴息、留抵退税等政策资金1756.68万元，协调到位省拨重大科技专项资金3895万元。

帮助企业制订攀登三年计划、协助企业制定“立足中间、联合两端，特碳引领、两翼齐飞”的发展思路、绘制特碳产业商业计划书和招商图谱……驻企期间，孟宪石已帮助企业解决各类问题诉求16项。目前，孟宪石正帮助企业申报国家研发试验平台、国家企业技术中心、制造业单项冠军和专精特新小巨人企业。

摸清问题症结

解决企业堵点卡点

如今，在益大新材料厂区，年产10万吨针状焦高精细化学材料综合利用项目和年产9.5万吨针状焦项目两个针状焦技改项目正有条不紊地推进中，这两个项目对益大新材料上市至关重要。

原来，在今年1月初项目备案时，被认为加氢工艺和延迟焦化工序属于二次炼油，为“两高”项目，不予备案。

“企业的两个针状焦技改项目和特碳新项目，对益大扩能上市、争创龙头企业至关重要。”带着这份使命感和紧迫感，孟宪石树牢有解思维，深入研究“两高”项目认定的政策规定，摸清问题症结，以“钉钉子”的精神向主管职能部门反复沟通汇报、积极靠上争取。

按照“两高”项目认定程序，孟宪石带着企业负责人到市发改委汇报。市发改委认为两个项目不属于“两高”，并给出了解决方案：召开专家论证会和“两高”项目专班论证会，形成书面材料报市发改委，由市发改委提请省发改委认定。孟宪石立即协调嘉祥县经济开发区召开专家论证会，经专家论证，两个项目涉及的加氢工艺不是裂化而是加氢精制过程，延迟焦化主要是通过重组分的聚合缩合得到煅烧前的针状焦，产品为针状焦，不是炼油工序的产品成品油和石油焦，因此项目不属于“两高”，并出具了相关说明。嘉祥县“两高”项目专班召开论证会，根据（鲁发改工业[2022]255号）要求，征求生态环境、行政审批等专班成员单位意见，一致认为两个项目不属于“两高”，并向市发改委提报了书面汇报，由市发改委呈报省发改委相关处室审阅。孟宪石和市县发改部门工作人员两次到省发改委工业处汇报，省发改委认定两个项目不属于“两高”，予以支持。市发改委据此向市行政审批局和市生态环境局发函，认定项目不是“两高”。

“孟宪石紧锣密鼓地帮着协调推进，项目从遇到卡点到完美解决只用了1个多月，如果是我们企业自己解决，不知道要多久。”廖虎感慨，今年5月20日，两个技改项目成功备案，为企业提产扩能提供了充足的空间，也为企业如期上市夯实了基础。

“全市已经形成助推企业攀登发展的浓厚氛围，市指挥部、产业专班统筹协调推动，政府职能部门、要素保障组主动下沉调研、上门服务，这也使得自己协调工作更加顺畅有效。”孟宪石感言，在协调推进企业问题解决的过程中，自己不是一个人在战斗。