从一个老人的角度来说，内在非常重要，但在面试时，第一印象反而占据主导地位。这些年面试的各类候选人中，留有印象出类拔萃的代表人物里，他们的衣着也一定是得体美观的加分项。总而言之，这篇文章我会告诉大家，如何选择合适的衣服去参加喜欢的企业的面试。
我们都知道，人类很擅长的一件事就是联想，不得体的衣着在hr眼中的联想，除了生活邋遢不注意形象之外，甚至能延伸到工作中粗心大意不负责任。诚然这样的判断对于候选人来说是十分不公平的，但目前的事实告诉我们，不注意外在形象，的确很难让人产生了解的欲望，当然知名大佬除外。
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不同公司有不同对应的风格
每个公司都有自己不同的基础属性，制造业的传统，第三产业的开放，而各类产业中，又因为各种不同的岗位诞生出各种各样基础的调性。所以在面试时，我们要了解岗位风格对于人才的需求，例如文创类产业可以着装轻松简约，而销售类岗位可以专业精干，这都是岗位赋予的人才特性，也是我们要用服装所表达出来的内容。
对很多人来说职场穿搭就是正装，但是，职业穿搭并不局限于正统的西服套装。现如今，职场服装种类越来越多，通勤装大都也变得时髦个性，职场也成了众多时髦星人的“时尚秀场”。
而面试时，传统的黑白套西装并不是一个很好的选择，但在职业装发展的今天，这种常规职业装只能说不出错，但很难有很吸睛的地方。如果是事业单位、国企之类的偏严肃氛围，传统西装搭配也是可以的。
但类似外企等就比较适合在职业装上花些小心思，传统黑皮鞋可以换成棕色小皮鞋，甚至如果见外籍客户，也可以穿着巴洛克风格的雕花皮鞋，优雅又有内容，同时在西装深浅色搭配不变得情况下，可以尝试条纹西服，或者格子西服，整体好看又有特色，同时领带与皮带也能有一些创新的地方，传统是基础，而变化就是适当的加分项，只要我们了解一些基础的颜色搭配和商业服装的搭配禁忌。这个我们会在后文中提到。
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职场上的普适颜色
在职场中，黑白灰银金这类无彩色，一直是不出错的颜色，简约大方，而在职场气质中，深色系一直广受职场人的喜爱，沉稳大气，反而浅色的亮色系列，会比较谨慎使用。比如活泼的黄色和热烈的橙色等，这些小面积使用时可以起到点亮整体搭配的作用，但是一旦大面积使用，反而在职场氛围中显得太扎眼，不能沉浸入深度专注的工作中，因此职场搭配会对这类亮色比较敬而远之，同类的还有果冻绿荧光粉之类的颜色。
讲到肤色穿衣先给同学们讲一个专业词明度，大家慢慢理解，我尽量说得清楚一些。
对色彩而言色彩的明度就表示色彩的深浅，例如白色是最浅的色彩，所以白色的明度最高，黑色很深所以黑色的明度是最低的。也就是说越接近白色明度越高，不然反之，中国人挑浅不挑深，其中体现的主要原则有两个：
1.肤色偏黑最佳整体服装深浅面积为深多浅少。
2.肤色偏白最佳整体服装深浅面积是浅多深少。
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职场商务装的注意要素
1.忌太暴露
在职场中或者面试中，特别忌讳穿着暴露的服装，裤装男士要求长裤，女士要求至少是过膝的裙子，上装的话忌背心，鞋子不可以拖鞋和凉鞋。
2.忌色彩搭配出错
例如深色衬衫浅色西装，例如白色袜子搭配深色皮鞋等，这些都很致命。
3.风格禁忌
性感，浪漫，可爱，街头，虽然这些风格都相当好看，但是对于职场来说属于不适合的一类。
虽然我们不是万众瞩目的明星，但在职场上，我们也被周围的同事、领导或下属所瞩目，所以职场着装中漂亮是其次的，得体才是第一位的。
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得体的表情是点睛之笔
外在衣着得体，还要有合适的表情，面试时理应做好准备，带着自信友善的微笑进行沟通，因此建议在面试前可以提前5-10分钟到达面试场地，整理仪容仪表，用最好的状态迎接面试。
在面试过程中，尽量避免出现慌张，惊讶，窘迫等失控表情，因为一些面试过程其实包含了岗位所需的压力测试，所以面试官在面试过程中可能会出现一些咄咄逼人的状态，这些都很正常，我们只需要合理的解释他提出的问题，不要钻牛角尖去思考对人身的攻击性，因此做到从容应答即可。
面试前的准备充分，是面试中自信的前提，只要我们做好简历内容，穿着得体，有些岗位需要作品，我们也需要准备好作品合集，在条件充分之后，自信油然而生。对于不清楚或者不具备的岗位要求我们可以用一些委婉的语气表达出来，与此同时要给出如果入职对于欠缺点的解决方案。相信最后都会有好的结果。
衣着不只是体现审美，在职场中它也能侧面表现你的专业程度，你的从容程度。因此，不仅是在面试，平时生活中也可以开始注意起来罗。
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