就在10月30日这一天，上海、四川、湖南等省市几乎同时发布公告，自11月1日起，企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费，开始全部交由税务部门统一征收！
10月30日，上海发布企业社会保险费交由税务部门征收的公告
10月30日，湖南发布企业社会保险费交由税务部门征收的公告
10月30日，四川发布企业社会保险费划转税务部门征收的公告
……
这是国家的一个政策，在未来几个月，全部省市的企业社保都要入税。
如果你的企业一直按规矩，如实申报社保，那没有多大影响。但对于那些一直不缴、少缴社保的企业（其中大部分是私营企业）来说，将是大大提高了成本！
小五知道，之前有很多所谓规避社保的“纳税筹划”大法，主要还是在发工资的环节做一些“优化”。但社保入税后，如果还有那要的避税大法，恐怕要栽跟头了。
因此，小五提醒老板、财务经理，赶紧自我检查一下，自己公司是否还在用以下这6种“优化”方法发工资：
一、用不入账的私人账户
比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计先用公司账户发4000元，另外的4000元用收入不入账的哪个私人账户支付。
其实，收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了税局的大数据监控。
二、用员工亲属账户
比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计先用公司账户先发放4000元，另外的4000元发到该员工配偶、父母或子女的账户。
殊不知对于公转私的频繁交易，税局有大数据监控，而且社保入税后，这样发放工资，企业就要多承担一份社保费用，得不偿失。
三、用发票抵工资
比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计先用公司账户先发放4000元，另外的4000元要员工拿费用票来抵，因而要求员工到处找费用票，甚至还出面帮员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。
殊不知，这是明目张胆地虚开虚抵发票，对于这种行为，以及费用变动异常的情况，早已纳入了税局的电子眼。
四、虚开劳务费发票
比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计把它划分成工资+劳务费，用公司账户先发4000元，另外4000元让员工自己找税局开劳务费发票抵，从而帮助员工少缴个税，公司少缴社保。
但按劳动法规定，对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。用这种方式避税，一抓一个准。
五、用生活困难补助名义
比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计先给员工发4000元，另外4000元用不需缴纳个税、社保的职工生活困难补助科目发放。
但免征个税与社保的职工生活困难补助，只是企业单位向员工支付的临时性生活困难补助。这种补助是临时性的，不能长久为之。而且只有符合规定的临时性生活困难补助，才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
六、套用临时人员之名
比如公司发给某员工的工资是8000元。会计离谱地把这位员工记成非正式员工，是临时工。钻临时工不需要缴纳社保的空子，直接做个临时人员工资发放表支付。
事实上，只要临时工和企业存在实际的雇佣关系，并签订了劳动合同，同时参与了企业的考勤，服从企业的规章制度管理，那临时工就和正式员工一样，应享受同等待遇，也都需要申报个税与社保。
而一个正式员工，叫他别和公司签订劳动合同，也不交医社保，如果换做是你，你愿意吗？小五相信这世界上找不到这样的好员工。
如果你的企业还在用上面这6种方法发工资，那要趁现在还没全面推行社保入税，赶紧纠正，免得到时候像上海、四川、湖南那样，周五突然发通知，周日开始实行，那就措手不及了。
你说是不是呢？
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