更新一下海康威视22年最新收入、员工薪酬、福利体系等内容。
1、收入指标
评价一家公司“厉不厉害”，收入是核心指标，此外，还有三个角度：
一是投资角度，公司有没有分红，股价是不是稳定；
二是社会角度，创造多少就业和税收；
二是员工角度，有没有涨薪，员工有没有安全感。
现在不敢说海康是一个伟大公司，但定义为“厉害”的公司毫无问题。
看一下海康最近3年的收入和利润，业务基本面比较健康。
2、员工情况
22年，海康员工5.8人，21年是5.2万，直接创造新增就业5532人。
而且，年龄30岁以下员工占比57%，保持足够的人才竞争力。
3、研发情况
22年，海康研发98亿，成果显赫。
22年，海康研发净增加2599人，硕博比越来越高。
4、员工成本
先看研发人员薪酬。
22年，研发费用有78.1亿计入研发人员薪酬包，研发人均薪酬28万。
21年薪酬包是68亿，研发人均薪酬26.8万，有明显涨薪。
再来看看全员的薪酬。
扣掉福利、社保等杂项，22年总薪酬包135.3亿。即22年员工人均薪酬23万。
21年，员工人均薪酬20.4万，有明显涨薪。
当然，这个涨薪未必能顾及到每个员工个体，前面分析都是从公司投入的角度，总成本明显上涨。
5、员工福利
最后，更新一下海康的员工福利、成长体系。
第二次限制性股票激励对象5533人，培训投入1700多万。
海康的员工成长双通道。
海尔美的，人均薪酬20万
新华三，人均薪酬34万
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